不知道鉴黄师正常吗
不知道鉴黄师很正常，因为这项工作在生活中并不常见。所以说很多人是不知道鉴黄师的工作是干什么的。鉴黄师的工作就是看有没有人发布涉嫌黄色的信息。
鉴黄师一般是男的还是女的
"鉴黄师"通常都是女生？而不是男生。从事这一工作的基本上都是女民警，首先女性要比男性细心的多，对于这方面的检验也会更加细致入微，虽然有些女性刚开始接触这一工作时会有一些难为情，但是习惯了之后心中就没有任何顾虑只有评判标准了，将这些视频或者光盘进行细心的编号和坚定，再给出鉴定结果，协助民警对涉案人员进行量刑。
其次有关这一方面女性的意志力要更加坚定，鉴黄师在鉴定过程中需要承受心理和生理的双重压力，这一点女性要更加占优势，除此之外从事者必须已婚，并且还要办事公正、政治素质和业务能力都必须过硬才行。
阿里巴巴招募鉴黄体验官，这个职位的主要工作是什么？
鉴黄体验官也就是一个公司员工的体验过程，为了能让客户拥有更好的体验感觉。
客户体验和员工体验现在是业务的两个驱动力。每个职能部门都可以独立地建立与客户和员工之间的宝贵关系，但是将CX和EX一起管理时，它们可以创建独特的可持续竞争优势。公司应该考虑将这两个学科整合起来，并任命一名首席经验官来领导整个组织的共同努力。
CX已成为新的营销方式。就像传统媒体广告和价格促销等传统营销一样，它会影响品牌认知并影响业务绩效。良好的客户体验使一个人推荐一家公司的可能性增加了五倍，并且将来购买的可能性也增加了五倍。 Forrester报告称，有76％的高管表示改善CX是当务之急，许多公司已经建立了C级职位来监督它。
但是客户只是体验方程式的一半。员工经验也同样重要，并且常常会被忽视。 EX（员工从招聘到离职面试，与组织的所有互动之和）也将极大地影响业务绩效。 EX涉及的不仅仅是人力资源职能，包括设施，内部沟通，IT甚至企业社会责任。盖洛普（Gallup）的研究表明，在员工敬业度方面，前四分之一的工作单位在客户评级方面比下四分之一的单位好10％，在利润率方面占22％，在生产率方面占21％，而且他们的员工流失，旷工和安全事件降低。麻省理工学院研究人员归类为EX的前四分之一的公司开发了更成功的创新，其创新的收入是后四分之一的收入的两倍。他们的行业调整后净促销员得分是后者的两倍。
鉴黄体验官就是体验阿里巴巴的一些平台的视频以及网页进行标准的规划以及内容的审核，并且要在一天的工作完成后写下来感受。据说这项任务女生比较胜任，所以阿里巴巴的招募中，女生人数是较多的。
“女鉴黄师”每天都做些什么，了解真相后，你愿娶她们吗？
随着时代发展，经济水平的提高，政治生活的稳定，我们的生活也开始了不间断地改变，于是，一些新兴职业由此诞生了。那么什么是新兴职业呢？其实就是之前没有现在开始有了的，比如说酒店试睡员，游戏测试师，美食试吃员一类，都是应运而生的新兴职业。但是今天小编要说的是另一种新兴职业你可能听过并且毫不陌生，它就是鉴黄师，并且是女鉴黄师。
其实这个职业有男有女，男人不难理解，女孩子却令人匪夷。所以小编将会讲述女鉴黄师的工作日常以及为什么传闻女鉴黄师嫁不出去？鉴黄师，顾名思义就是鉴定被鉴定物品是否含有黄色内容的人。这几年，科技越来越发达，电脑被广泛普及使用，这类职业需求量也越来越大。以前公司一般要求男子从事该行业，这些年却反其道行之，专门只接受女职员。
据说是老板认为男人大大咧咧，没有女人来的认真心细。不仅如此，这个行业还有一个匪夷所思的要求，必须是已婚妇女应聘，于是公安机关的女鉴黄师基本都是大龄已婚妇女。网络的普及使得光盘纸质等物品被淘汰，而人们更加倾向于浏览网页，图片和视频，这使鉴黄师的工作变得更加复杂。她们必须仔细排查筛选过每一网页后，做到网页安全干净无污染之后，再发布让我们浏览。
由于这个原因，一些网络公司也会选择招聘一些女鉴黄师去排查不雅视频和图片。从事这项工作的人往往每天都要浏览上万张图片，工作量十分巨大。长时间对着电脑，鉴黄师其实是非常辛苦的。其实女鉴黄师不仅需要筛查图片，还要检查音频声音。有的时候，一天可能要听数以万计的语音，不仅要听，还要从中挑选是否有不符合规定的声音。
更加可怕的是，一些人还会用一些手段去干扰女鉴黄师们工作，因此她们的工作变得更加辛苦了所以时代在变化，她们其实也应该接受一点新知识，才能更好地完成工作。在我国，其实很多人不能接受女鉴黄师这份工作，毕竟中国始终是一个比较传统的国家，这样新兴的工作并不能得到一致的认同。
女鉴黄师们难以说出自己的工作，也是不想接受他人异样审视的眼光，一段时间对这些女鉴黄师们来说，其实是一种心理负担。那么在你了解了女鉴黄师们的工作之后，还会愿意娶她们吗？在小编我看来，她们都是非常优秀的。辛苦工作不是为了自己，是为了我们的生活和网络更加美好。她们的勇气也是值得敬佩的，你怎么看呢？
