13薪14薪15薪是什么意思
13薪的意思就是在工作时间满一年的情况下，可以领取第13个月的工资，也就是年底的时候公司会多给员工发放一个月的工资
14薪则是在每年的年底公司给员工多发放两个月的工资。由此可以知道，15薪就是在每年年底的时候公司会给员工多发放三个月的工资。
13薪14薪15薪是什么意思？
意思是年终发14个月还是15个月薪水。
其实，15薪说来也非常简单。15薪其实就是指全年按照15个月的工资来发放。我们工作期满一年后，可以领取13、14、15个月份的额外薪资，这被称之为15薪。
多的这三薪一般指代年终奖，也就是说过年的时候才会发放。当然，具体来说各公司的具体政策和福利待遇也不相同，15薪依然要视实际各公司情况来定。
值得我们注意的是，由于15薪是超过了国家劳动部门规定的范畴，因此呢15薪具体不同公司之间会有不同的差别，入职人员在查看相关福利的时候，最好还是以劳务合同为准。
15薪的待遇
由于15薪在《劳动法》所规定的法定福利之外的，因此这部分就称之为公司福利。公司福利是建立在企业自愿为员工带来福利的基础之上的，包括什么免费午餐、零食下午茶和一些团建活动旅游等等，这些都算是公司资源为员工提供的福利。
由此可见，15薪是非常不错的员工福利待遇了，而这也一般在一些体量较大的公司才会存在的员工福利。
13薪14薪15薪是什么 其实都是加薪的形式
现在越来越多的公司都开始实行加薪模式了，根据加薪力度的不同可能会出现十三薪十四薪或者是十五薪的情况，那么这篇文章就是要和朋友们聊一聊这种加薪形式相关的话题了！
13薪通常是指在职工的工作期满一年后，就可以领取到第十三个月的工资了，14薪则是指通常是指工作期满一年后，可以领取第十三以及十四个月的工资，15薪呢则是说通常是指工作期满一年后，可以领取第十三十四和十五个月的工资，其实就等于是分别给员工多发了1、2、3个月的工资！
这部分多出来的月份的薪水一般情况是当作年终奖的，有些企业都会承诺年终奖是两倍月薪即全年按14个月算多的2薪是指年终奖部分的薪水。由于年终奖超过了国家劳动部门规定的范畴因此不同公司之间会有很大的差别，入职人员在查看相关福利的时候还是应该以劳务合同为准。
其实薪酬制度完全可以更加的灵活一些，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量的结果。公司的经营指标是以最小的成本要达到最优的效果获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来进行打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来进行打分。
这种加薪和年终奖还有不同年终奖具有工资属性，是要纳入工资总额的。但是相关法律条文并未强制规定企业必须要向员工支付年终奖，年终奖的发放通常会基于企业本年度的经营状况、经济效益以及员工的绩效发挥、业绩表现等，企业可以自行决定年终奖发放与否和发放标准！因此年终奖虽然具有工资属性却不是法律规定必须发放的。
以上就是一些在关于这种加薪制度的讨论以及和年终奖的区别，希望这篇文章能给每一个不了解读者多些帮助！
13薪14薪15薪跟年终奖的区别
13薪14薪15薪的意思（13薪和年终奖的区别）：
13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。
15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。
年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高。
十三薪能体现激励的公平性；年终奖能体现绩效考核的结果。
