疫情停工工资怎么算

我国在疫情期间，企业如果是在停产期间，那么对其职工是要按照基本 工资 进行发放，基本工资低于当地 最低工资标准 的，按照最低工资标准发放。具体来说是：第一，如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，那么用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。第二，如果单位停工停产超过一个工资支付周期的，还是应该支付不低于最低工资标准的劳动报酬。 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

疫情期间工资怎么算?

疫情期间员工工资这样计算：

1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；

2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；

3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。