一、央企的工资待遇怎么样？为什么很多人都辞职？
上到机关，下到销售门市部，都是央企成员，待遇、体面度、稳定性完全没法比，哪怕在同一机关，又有强势部门、边缘部门。而大部分央企人其实都在一线岗位在央企工作，员工动不动就是几万人，几十万人，可提供的管理岗位是有限的，很多人在一个领导岗位上可能干一辈子，年轻人升职空间很小，只能老一辈退休了。
如果了解一下企业内部人员，你却会发现许多人对企业工时制度、劳动待遇都很不满意，许多工种工时超长，还没有节假日，铁的纪律又时刻要求你做出超强度奉献，所谓上升空间，就是职业发展，大学生基本就技术路线和管理路线，还有一个方面就是不公平，这也是最普遍的问题，有门路的都去机关或者其他的好单位，可以双休。
央企里面的职位等级制度极其森严，大部分的名校研究生在央企中也就打打杂，提拔和升迁基本上是无望的。甚至有些清华北大的研究生工作两三年，仍然是负责打印和复印的“影帝但是相比一些完全市场化的大型私企而言，央企国企的工资标准可能压根就没法跟人家去比，所以很多人为了收入，可能就会选择离开。
不同的央企肥瘦不均，瘦企容易出现辞职现象。央企所在的业务领域基本上都是关乎国计民生的，但它的运营必须符合市场经济规则，不是随随便便就能够肥得流油能够进入省会城市央企的，现在大部分都是985、211的研究生，学习能力是毋容置疑的。应届毕业生刚进入公司，一般都有一年的实习期，这段时间干的都是脏活累活能在央企工作的人，很多都是一毕业就进去的，需要熬资历，等熬过了这个阶段再加一定的工作能力，肯定会比普通人的工作好很多。因此最重要的是要撑得住，坚持下来。
二、请问央企工资低值得去吗？
央企虽然工资低，但是，除了工作稳定之外，在央企国企工作，还暗藏着许多隐形的福利，只要细细计算，并不比在其它类型企业待遇差。所以是否值得去需要看你个人怎么考虑自己的发展前途。
三、国企的工资能有多低？与高管收入差距有多大？
国企员工工资能低到什么程度？可以说平均年薪306万(看新闻资讯:某金融央企高级管理人员平均年薪379.57万)，平均年薪不到3万(很多小国企员工或大国企一线员工月薪2000以上)，差距100倍。一些福利待遇差的小型国企一线员工，工资在2000到4000之间的很多，最低工资不到2000，即将跌破最低生活保障线。
网友1:
说实话，差距还是不小的。我对此深有感触。虽然离开国企多年，但一直关注国企的一举一动。毕竟那里有我的亲人朋友，也有我青春的回忆。国企工人不容易。我离开的时候，工人的平均工资是2000元。在过去的十年里，虽然有所增加，但速度太慢了。现在大概在3000元左右，特岗稍微高一点，但不会超过4500元。
这十年，房价翻了好几番。我家以前在车间做助理，一直到退休每个月才2600元。一线工人长时间不工作，工资只有3000元。部门干部也不高。我一个朋友在工厂20年，中级职称，月薪3000不到。面对沉重的生活压力，靠这微薄的工资难以养家。
网友2:
很多人认为国企工人工资高，很多人不理解。其实国企的工人工资不多，但平均下来会多一些。举个例子，如果领导开10000工人工资3000，那么你的工资就在6500左右。其实不在国企的人真的不知道这里的水有多深，真正工作的工人工资总额也不多。但是，有些国企就是一个见过四个领导在哪里看你工作的工人。一点都不夸张。
本来我们车间领导最多的时候是没有工作可分配的。最后，我们被分配了一份管理灯光的工作。不仅领导多，现在没有领导头衔的也可以进入领导行业，打个比方，全职帮扶。现在如果说我们单位有400多个工人，不工作的可以达到167个。如果他们不为工人工作，他们的最终工资可能是工人的两倍。最后，社会普遍认为国企工人工资高，但都是平均工资。
网友3:
差别太大，让你怀疑人生。我们单位的工资分为三部分，一部分是基本工资。如果你想我25年，基本工资1560，另一部分是工龄工资。按资历算，一年是15还是20？最重要的是岗位工资。职工平均工资1560，班长2400，主任等都在4000左右，现在副主任以上叫副总。
四、青岛待遇最差国企
青岛外运。青岛外运是中国外运在青岛投资建立的一家国有企业，该企业工资待遇比其他同行低为两三千每月，还会时常需要员工进行加班，是青岛市内出门的待遇差。
五、你工作过的待遇最差的国企是什么样子？
说到待遇差的国企，就不得不提发电厂了，很少有时间陪伴家人和孩子，电厂很多职工都因为工作原因存在家庭问题，离婚率很高电厂。运行都是要倒班的，四班三倒，早班中班夜班轮着来，上班的时候要时刻关注着发电机组的运行情况。
六、最差的央企也比私企好
你好，你想问最差的央企也比私企好吗？最差的央企也比私企好。因为央企收入有保障，工作稳定，福利待遇很好比外企和私企都好，工资方面比外企低一些，私企高一些，而私企工资低，工作不稳定，工作强度大，福利待遇最差，所以最差的央企也比私企好。
