一、职业规划中什么叫做性格？
性格；职业规划；影响
现在我们都追求自由择业，可是，我们还是有很多人不能就业，要么是岗位工薪不如意，要
么是岗位要求太高，
我们大学生难以达到要求
再者，就是大学生放不下学生的架子，
总认
为自己是大学生就应该比别人有更好的待遇。
总之，各种各样的原因，
归结在一起，就是我
们的择业，应该与我们的实际相符合，我们应该明白，性格会影响我们的择业，所以，我们
要认真了解自己的性格特征，为自己的职业做好规划。我们每个人都有自己的独特的个性。
也就是说每个人的心理特征不同，
看问题、
处理事情的风格、
方式也不同。
有的人热情爽朗；
有的人沉稳持重；有的人风风火火；
有的人谨慎多疑„„但“金无足赤，人无完人”，
一个
人在某方面有所不足，其他方面必有过人之处，说不定就是你制胜的法宝
一、
什么是性格
（一）
、
概念：
性格是人在现实的稳定的态度和习惯化了了的行为方式中锁表
现出来的个性心理特征。
广义上指人或事物互相区别的特征。
诚实或虚伪、
勇敢
或怯懦、谦虚或骄傲、勤劳或懒惰、果断或优柔等等都是人的性格特征。性格就
是一个人的许多性格特征锁组成的统一体。
性格是人对现实的态度和行为方式中
比较稳定的心理特征的总和。
职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动
中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征，
对个人的职业生涯规划有重
要意义。
（二）
、性格的特质理论
---
卡特尔的特质论
卡特尔是用因素分析法研究特质的杰出代表。他认为，表面特质直接
与环境接触，
常常随环境的变化而变化，
是从外部可以观察到的行为；
根源特质
隐藏在表面特质的后面，
深藏于人格结构的内层，
它是制约表面特质的潜在基础
和人格的基本因素，是建造人格大厦的砖石。
二、
什么是职业规划
（一）
、职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持
续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通
常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。狭义上指个人发展与组
织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人
的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工
作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安
排
（二）主要特性：可行性、适时性、持续性
（三）基本原则：清晰性、挑战性、动态一致性、激励性、合作性、量化清
晰、可评量
（四）作用：
1
、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略
[2]
。
2
、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3
、准确评价个人特点和强项。
4
、评估个人目标和现状的差距。
5
、准确定位职业方向。
6
、重新认识自身的价
值并使其增值。
7
、发现新的职业机遇。
8
、增强职业竞争力。
9
、将个人、
事业与家庭联系起来。
10
、扬长避短，发挥职业竞争力；
11
、了解就业市
场，科学合理地选择行业和职业；
12
、提升个人实力，获得长期职业发展优势；
13
、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。
三、
性格对职业规划的影响
：一般来说，外向型性格的人适合从事社交性、
活动性的职业，
内向型性格的人适合从事文字性、
安稳性的职业，
混合型性格的
人则根据偏外向或偏内向的具体情况，
结合自身气质类型综合确定职业取向。
不
同的职业对人有着不同的性格要求，
要适应这一职业，
就必须具备或培养这一职
业所需的性格特征。比如：作为医生，要有精益求精、一丝不苟的工作态度，有
救死扶伤的人道主义品质，
有高度的责任感并具有同情心；
教师要热爱教育事业、
富有爱心、为人师表、严于律己；工厂技术员要有创新精神、实于精神和刻苦耐
劳、持之以恒的品质；管理干部要善于交往沟通、多角度思维、关心下属等。可
以说，从事每一种职业都有一定的“职业性格”
，好的职业性格有助于个体在相
应职业中更好地完成工作。
另一方面，
在职业实践中，
职业活动的要求也会让从
业者巩固或改变原有的性格特征，
形成许多新的性格特征，
如商业活动中，
营业
员可以形成主动耐心等职业性格。现代生产要求培养人必须具有高度的组织性、
计划性和毅力。所以，性格和职业是相互对应和相互作用的。
四、
我个人性格对职业职业规划的影响
：自己是属于那种很外向的人，善
于沟通，具有兼职推销人员的经历并取得了不错的成绩。而且，自己所学
的金融专业公司理财方向，正是自己的兴趣所在。中国现在是一个政治稳
定，经济、文化高速发展的国家，而且这种状况还将持续很长时间。这种
情况为每个人的发展提供了大好机遇。社会的发展将会对市场营销这一职
业产生重要影响：对市场营销的依赖性将越来越大。而且，社会对市场营
销的需要将越来越大。个人选择的行业还没有最后确定，但比较感兴趣的
是金融产品、保险和保健品。这些行业都是社会所不可或缺的行业，而且
随着社会的发展，这些行业的发展空间也会很大。我想，通过自己的努力，
在这样大大前提下，自己的目标一定会实现。
五、
自己的规划：
一
)
顺利毕业
二）成为成功的销售人员
具体的：
1
认真学习专业知识，用来为目标做理论依据
2
试着接触市场（和一些公司保持联系）
，了解市场，分析市场
3
认真做好各种思想准备
4
缩小与有经验人的差距，包括思想上，知识上，心理素质上以及能力上的
差距
5
及时做好反馈：发现自己需要学习的书本知识很不够，特别是外语水平需
要提高。因此，决定加强英语学习，报一个英语口语班，每周学习一次，
同时，准备参加学校里的英语角，切实提高英语水平。在销售过程中还发
现，销售中有很多时候只是一些事务性活动，没有大多的智力成分，所以
决定以后减少参加类似活动的次数，把更多精力用在那些对自己有帮助的
事情上。
在网上，我用了霍兰德性格测试软件测试了自己的性格。下面是关于我
的性格测试的结果。
研究型
I +
企业型
E +
传统型
C
职业匹配：档案保管员、保险统计员。
研究型
I
人格倾向：具有分析、谨慎、批评、好奇、独立、聪明、内向、
条理、谦逊、精确、理发、保守的特征，表现为
1
、喜爱研究性的职业或
情境，避免企业性的职业或情境
2
、用研究的能力解决工作及其他方面的
二、职业与性格有哪些关系？
性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。有的人以劳动为荣，把劳动当作自己的需要；有的人则以劳动为耻，把劳动和工作看成自己的负担。有的人积极、主动、肯干；有的人消极、怠慢；有的人对工作认真负责，一丝不苟；有的人则马虎大意，敷衍塞责。
性格中的意志成分也同职业的选择与成就有密切关系。缺乏坚韧性的人适宜从事诸如外科医生、科学研究人员、资料管理人员、运动员等要求耐力很强的工作；动摇、怯懦、散漫的人，不适宜选择诸如思想政治工作、服务员、教师等职业。
扩展资料：
（一）现实型
现实型的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作。这类职业一般是指熟练的手工业行业和技术工作，通常要运用手工工具或机器进行劳动。这类人往往缺乏社交能力。
现实型的人适于作工匠、农民、技师、工程师、机械师，鱼类和野生动物专家，车工、钳工、电工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途公共汽车司机。
（二）研究型
研究型的人喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务。这类职业主要指科学研究和实验方面的工作。这类人往往缺乏领导能力。
（三）艺术型
艺术型的人喜欢通过艺术作品来达到自我表现，爱想象，感情丰富，不顺从，有创造性，能反省，艺术型的人缺乏办事员的能力，适于作室内装饰专家、摄影家、作家、音乐教师、演员、记者、作曲家、诗人、编剧、雕刻家、漫画家
三、职业性格与职业生涯的关系
性格与职业规划
性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征，对个人的职业生涯规划有重要意义。
我们每个人都有自己的独特的个性。也就是说每个人的心理特征不同，看问题、处理事情的风格、方式也不同。有的人热情爽朗；有的人沉稳持重；有的人风风火火；有的人谨慎多疑……但“金无足赤，人无完人”，一个人在某方面有所不足，其他方面必有过人之处，说不定就是你制胜的法宝。
性格对职业生涯规划有重要的影响，基于以下原因：
一、性格是个体人格中具有核心意义的部分，几乎涉及到一个人的心理过程及个性特征的各个方面，与职业息息相关。
性格使一个人更加偏爱某一种而不是另一种环境，由于性格的不同，每个人在对不同环境的认知过程中，也表现出不同的个性化风格。从事与自己的性格不匹配的工作，个人的才能就会受到阻碍，会让你觉得整个工作状态都很“不对劲”。使一个人在某种职业中获得成功的性格，可能会让你在另一职业中大受挫折。因此在职业选择中，我们应尽可能充分考虑自己的个性特征与职业要求是否相适应，这样在工作中就能够满足你的独特欲望，能够发挥你特有的能力，还能利用你的个人资本，体验到更多的快乐和愉悦。
职业规划专家，通过一个小小的实验可以阐明这一观点。你在一张纸上或是书页边上，签上自己的姓名。然后说：“完成了吗？好。现在换一只手再签一次。”如果你感到别扭，那就对了，因为大多数人在第一次签名后会说“很自然”、“简单’，、“很快”、“毫不费劲”。然而当你换用另一只手时又如何呢？一些经典的回答有“很慢”、“别扭”、“困难”、“发酸”、“很累”、“要花很长时间”、“花费更多精力和心思”。职业规划师认为用手的习惯可以很好地说明，找到与性格匹配的职业的重要性。使用你惯用的那只手时，你会感到舒适和自信；若强迫使用另一只手，这当然可以拓展你的能力—但却绝不会像先前那样灵活自如，收到的效果当然也就不那么令人满意了。
二、在职业发展上，性格比能力重要
用人单位在选人上逐渐认识到性格比能力重要。这种认识在国外已经相当普及。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行，两年；两年不行，三年，总可以开发出来。但一个人的性格与职业或岗位不吻合，要改变起来，可就困难了。所以，公司在招聘新人时，将性格的测验放在首位，当性格与职业或岗位吻合了，才对其能力进行测验考察。如果性格与职业或岗位不吻合，再高的学历，再高的能力，也不予录用。
三、性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方，每一类性格都有与之相适应的职业范围。职业心理学的研究表明，不同的职业需要具有不同性格的从业者，某一类职业工作能够体现出某一类共同的职业性格。
例如，敏感型的人，精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决，但行为常有盲目性，有时情绪不稳定。这类人的职业范围包括运动员、行政人员及一般性职业。情感型的人，感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活，爱刺激，爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人合适的职业范围包括演员、导游、活动家、护理人员等。思考型的人，善于思考，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性，但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人合适的职业范围包括工程师、教师、财务人员和数据处理人员等。想象型的人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题，有时行为刻板，不易合群。这类人合适的职业范围包括科学工作者、技术研究人员、艺术工作者和作家等。还有多种多样……
因此，在进行职业生涯规划时，性格通常是重点因素。
四、职业性格类型是什么？
职业性格的类型：
1、变化型：能够在新的或意外的工作情境中感到愉快，喜欢工作内容经常有些变化，在有压力的情况下工作得很出色，追求并且能够适应多样化的工作环境，善于将注意力从一件事转移到另一件事情上去。
2、重复型：适合并喜欢连续不断地从事同一种工作，喜欢按照一个固定的模式或别人安排好的计划工作，爱好重复的，有规则的，有标准的职业。
3、服从型：喜欢配合别人或按照别人的指示去办事，愿意让别人对自己的工作负责，不愿意自己担负责任，不愿意自己独立作出决策。
4、独立型：喜欢计划自己的活动并指导别人的活动，会从独立的，负有责任的工作中获得快感，喜欢对将要发生的事情作出决定。
5、协作型：会对与人协同工作感到愉快，善于引导别人按客观规律办事，希望自己能得到同事的喜欢。
6、劝服型：乐于设法使别人同意自己的观点，并能够通过交谈或书面文字达到自己的目的。对别人的反应具有较强的判断能力，并善于影响他人的态度、观点和判断。
7、机智型：在紧张，危险的情况下能很好地执行任务，在意外的情况下，能够自我控制、镇定自若，工作出色。在出差错时不会惊慌，应变能力强。
8、自我表现型：喜欢表现自己，通过自己的工作和情感来表达自己的思想。
9、严谨型：注重细节的精确，愿意在工作过程的各个环节中，按照一套规则、步骤将工作过程做得尽善尽美。工作严格、努力、自觉、认真，保质保量，喜欢看到自己出色完成工作后的效果。
职业性格的解析：
“职业心理学”认为，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业。例如，乐观的人适合教师、社会工作者等职业；冷静的人比较适合会计、科研人员等职业；理性的人适合工程师、技师等行业；世故性高的人适合心理学家、商人等职业。
如果自己的性格和职业的需要性格相反的时候，那么工作的时候会遇到很大的心理冲突，工作上成功的概率也会较小。例如，一个比较缄默的人担任销售的工作。缄默的人，往往乐群性比较低，喜欢对事不对人；而销售的工作是需要应付人与人之间的复杂情绪交流。
所以，缄默的人如果担任销售的工作，那么在工作的过程中，他不可避免会有很多心理冲突。所以，在就业前，要认识自己的性格。
另外，认识自己的性格有利于反省自己，提高自己的性格修养，使得自己更加适应职位，推动自己与周围的人际关系。
因为每个人的性格都有积极和消极两个方面，根据木桶原理，一个木桶中水面的高低取决于木桶壁上最低一个窟窿的位置。所以，对人而言就是说每个人的短处也会限制他的发展，所以还要补短扬长。
五、29、什么是职业性格,它与职业生涯发展的关系是什么?
职业性格是一个人从事相关职业所产生的性格特征。
职业性格是影响职业生涯发展的因素之一。
