一、灵活就业社保和职工社保区别

【法律分析】：灵活就业人员参保的社保，跟企业在职职工参保的社保，实际上都是属于职工养老保险，那么这个职工养老保险是同一种养老保险，本质上来讲是没有任何的区别的。也就是说作为灵活就业人员的社保，可以转移成为企业在职职工社保，当然企业在职职工社保也可以转移成为灵活就业的社保，他们二者之间是可以相互转移，并且缴费年限也是能够累积计算的。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》

第十条 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

第二十三条 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

【温馨提示】

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二、灵活就业保险与职工保险的区别

最近很多人都在问灵活就业社保和职工社保的区别。今天，我将告诉你它们之间的区别。

一、缴纳保险费和缴纳比例不同。

员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。而灵活就业社保一般只交两种保险，养老保险和医疗保险。相比之下，职工社保保险的种类多一点，可以保障的范围广一点。但两者的贡献比例不同。员工社保的缴费基数一般为37%，由公司和个人共同承担。公司支付的比个人多。和灵活的社会保障支付。美的的缴费基数一般是35.5%，要承担所有费用。这里要提醒一下，因为灵活就业的不稳定性，灵活就业的社保缴纳是有补贴政策的。

第二，两者享受的待遇不同。

在领取养老金的时候，因为单位职工缴纳的工资普遍较高，所以需要多领取一点养老金。而职工企业的退休年龄，女性普通工人50岁，干部55岁，男性60岁。相比之下，灵活就业的女性直到55岁才退休，而男性是60岁。也就是说，一般来说，灵活就业的女性会比普通女职工晚退休5年。此外，雇员的社会保障协会比那些支付灵活就业社会保障、养老金和丧葬费的协会还要多。

通过以上，我认为为员工缴纳社保更划算，相对更有保障。具体分析问题，不管是职工社保还是灵活就业社保，两者都遵循一个原则，就是交的越多，享受的待遇越好。所以，我建议你在条件允许的情况下，多交一些社保。每交一份社保，你的未来就多了一份保障。

三、灵活就业和职工社保有什么区别?灵活就业和职工社保的区别

我国目前有很多的自由职业者，如果他们想缴纳社保，那么可以选择以灵活就业人员的身份去缴纳社保，那这些灵活就业人员就有疑问：灵活就业和职工社保有什么区别呢，我们通过下文来了解一下。

1、所缴纳的险种不同：城镇职工社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，单位职工所缴纳的社保就包含五险，而灵活就业人员自己缴纳社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。

2、缴费强制性不同：对于企业职工来说，社保是强制缴纳的，单位和单位职工必须依法缴纳社保，而对于灵活就业人员来说，社保是自愿缴纳的，参保人员可以根据自身情况决定是否要缴纳社保。

3、缴费基数不同：企业职工社保缴费基数是根据参保职工本人的月均工资确定的，参保职工不能自由选择，而灵活就业人员的缴费基数可以自己选择，一般是在当地上年度社会平均工资的60%-300%的范围内自由选择。

4、缴费比例不同：企业职工养老保险缴费比例分为单位缴费比例和个人缴费比例两个部分，目前单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，企业职工医疗保险单位缴费比例为8%左右，个人缴费比例为2%左右;而灵活就业人员的养老保险缴费比例为20%左右，医疗保险比例可能有4%左右和8%左右两种选择，如果医疗保险缴费比例选择4%，那么通常就没有医疗保险个人账户，如果选择按8%的比例缴纳医疗保险，那么通常会有医保个人账户。

灵活就业人员社保和职工社保所享受的待遇基本是一样的，只是在缴费方面存在很多的区别，当然两者之间是可以转换的，如果你找到了新工作，那么可以将灵活就业转为职工社保。

四、灵活就业社保和职工社保区别是什么？

灵活就业人员参保的社保，跟企业在职职工参保的社保，实际上都是属于职工养老保险，那么这个职工养老保险是同一种养老保险，本质上来讲是没有任何的区别的。也就是说作为灵活就业人员的社保，可以转移成为企业在职职工社保，当然企业在职职工社保也可以转移成为灵活就业的社保，他们二者之间是可以相互转移，并且缴费年限也是能够累积计算的。

缴费主体不同：灵活就业社保缴费主体只能是个人；而职工社保是由单位和个人共同缴纳。其实这是最大的区别，企业在职职工他的这个养老保险是由单位和个人来共同承担的，基本上企业承担2/3的缴费比例，那么个人仅仅只需要承担1/3的缴费比例，所以说企业职工，自己所承担养老保险的缴费相对是比较低的。

缴费基数不同：灵活就业社保的缴费基数是以，上年全省在岗职工月平均工资计算；职工社保是以职工工资情况计算。这个很好理解，灵活就业人员没有单位开工资，缴费基数只能参考当地的平均工资来靠档，可以根据自己的实际情况选择，60%到300%都有。由此可见，灵活就业人员的社保，根据自己的缴费情况，也可以领取到很高的养老金，有人说灵活就业人员养老金领取的少，这是没有根据的，养老金的多少是由缴费基数与缴费年限来确定的。大原则是多缴多得，长缴多得，这个是不会变的。

拓展资料

社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

2020年1月1日起，在内地（大陆）就业、居住和就读的港澳台居民将拥有社保卡，与内地（大陆）居民一样，依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。

2020年2月18日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。

自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障；

只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

五、灵活就业社保和职工社保有什么区别?灵活就业人员社保和职工社保区别

灵活就业人员社保和职工社保都是我国社保的种类，如果你是未就业或者是自由职业者，那么缴纳的是灵活就业人员社保，如果你是单位职工，那么缴纳的就是职工社保，那么灵活就业人员社保和职工社保有什么区别呢?

灵活就业人员社保和职工社保区别

1、所缴纳的险种不同：城镇职工社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，单位职工所缴纳的社保就包含五险，而灵活就业人员自己缴纳社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。

2、缴费强制性不同：对于企业职工来说，社保是强制缴纳的，单位和单位职工必须依法缴纳社保，而对于灵活就业人员来说，社保是自愿缴纳的，参保人员可以根据自身情况决定是否要缴纳社保。

3、缴费基数不同：企业职工社保缴费基数是根据参保职工本人的月均工资确定的(不能超过当地的上下限)，参保职工不能自由选择，而灵活就业人员的缴费基数可以自己选择，比如养老保险是在当地上年度社会平均工资的60%-300%的范围内自由选择。

4、缴费比例不同：企业职工养老保险缴费比例分为单位缴费比例和个人缴费比例两个部分，目前单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，企业职工医疗保险单位缴费比例为8%左右，个人缴费比例为2%左右;而灵活就业人员的养老保险缴费比例为20%左右，医疗保险比例可能有4%左右和8%左右两种选择，如果医疗保险缴费比例选择4%，那么通常就没有医疗保险个人账户，如果选择按8%的比例缴纳医疗保险，那么通常会有医保个人账户。

以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。

六、灵活就业社保和职工社保区别是什么

灵活就业社保和职工社保的区别如下，参加的险种不同，灵活就业人员，社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。在职职工不同，在职职工参加的社保包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险。缴费基数不同，灵活就业人员，按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。在职职工按本人上年度月平均工资为缴费基数。缴费比例不同，灵活就业人员，养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金，基本医疗保险基金，工伤保险基金，失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间，步骤由国务院规定。