问问去哪里、怎么冲咖啡是打开交际的好策略。
办公室里可能有很多不成文的规矩，如果违反会被人排斥。
例如这个书架是不是公用的，这些你要通过观察和私下询问去了解。
为上下属设置期望值
不管面试时你把自己包装成什么样，都要在工作初期表现出自己的兴趣点。
如果你认为自己善于做大数据舆情分析，就马上着手开社交账号，或者分析公司形象。
将自己的分析成果和主要发现都详细记录，该展现自我的时候不要太过于谦虚了。
因为你要习惯于接受绩效考核，为薪酬调整做准备。
分析新团队的组成
注意收集团队细节，很可能有很多人在竞争你的职位，要与同事培养感情，避免竞争产生的怨恨。
咖啡破冰策略
跟着那些犹鱼得水的老员工学习，向他们寻求建议。
有公司“老人”带领你能很好地融入新环境，即使不工作也可以跟着他到处走走。
公司内有自己的笑话和语言风格，让前辈替你解译。
展示你对公司哪个业务有兴趣
利用迎北京议给领导建立一个期望值，北京一周内会做成什么，3个月会做成什么。
这样会让领导感觉你成功完成了目标，当然前提是你一定要完成它。
与此同时如果你处在一个管理岗位，新入职就要对你的下属设置期望，不论是办公效率还是做事风格都要从第一周开始定下基调。
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