一、做酒店前台收银工资待遇一般是多少
底薪4500加房提，国企酒店待遇高，福利多，还管吃住，但是一个月也就6000
一般是4500左右。
酒店前台收银有以下工作内容：
1. 服从总台收银的工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。
2. 认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。
3. 作好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、验钞机、信用卡POS机、制卡机、扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。
4. 掌握房态和客房情况，积极热情地推销客房，了解当天预定预离客人，确认其付款方式，以保证入住和结帐准确无误。
5. 快速准确地为客人办理入住、延房、换房及退房等手续，开房时主动向客人讲清房价，避免客人误解，并需做好客人验证手续和开房登记。
6. 准确熟练地收点客人现金、支票，打印客人各项收费帐单，及时，准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。
7. 熟练掌握酒店的相关知识，严格遵守各项制度和操作程序。
8. 根据房务部送来的房间状况报告，仔细核对，保持最准确的房态。
9. 制作、呈报各种报表报告。
10. 每日收入现金必须切实执行长缴短补的规定，不得以长补短。
11. 切实执行外汇管理制度，不得套取外汇，也不得私自兑换外汇，并负责监督员工遵守外汇管理制度。
12.为宾客提供所需要的信息，热情、周到、细致地帮助客人解决各种需求。
13. 每天收入的现款、票据必须与帐单核对相符，不同票据分别填写在缴款袋上。
14. 妥善处理客人的投诉，当不能解决，及时请示上级主管。
二、五星级酒店前台招聘工资3500——6000算低还是高的？靠不靠谱
应该说，目前五星级酒店员工工资普遍提高了，前台3500元可能是最低了。具体要和酒店讨论这个问题，关键看你在前台做的具体岗位，不同岗位工资是不一样的。
三、五星酒店服务员工资多少？
有人说上万，也有说有八九千，其实大都不太属实。根据小编朋友从五星级酒店获得的消息，一个普通五星级酒店的服务员工资大概在3000-5000元之间。这个工资水平比普通酒店的员工多大概1000到2000元。它们的差别基本如此，并没有太多悬殊。
只是五星级酒店对服务员的筛选更加严格一些，无论是从相貌还是从内在品质修养上，都多了一些要求，往往需要两轮或者三轮考核才能过关。一旦过关以后，将纳入到规范的管理体系当中，更为优质的工作环境，享受更好的福利待遇。
他们一般工作时间比较长，大概要十个小时以上，不过稳定了也好。五星级酒店的住宿都是免费，管理规范，工资是不会拖欠的。随着中国第三产业的发展，未来服务员的工资水平还会有很大的提升空间。
四、英语专业，重庆地区五星级酒店前台待遇如何，发展空间如何？
酒店没有你想那么好，建议你做外贸或者听你父亲的话。
做酒店前台当然也是很锻炼人的，基本都是从基层做起，早、中、晚班轮流。酒店员工普遍工资不高，待遇不好，更新频率也大，跳槽出去的人多。剩下的是那些老员工，基本会考虑给升级吧。
在杭州五星级酒店前台员工工资普遍在2100—2400（从中扣除五险一金费用），基本来说包工作餐，员工宿舍酌情扣费（一两百一个月吧，集体宿舍）。除了你英语好，做人还要圆滑，要会拍马屁，人际关系要好，要有背景（当然不排除自身很努力很优秀靠自己慢慢拼得人）。要想想那么多员工，就1-2个主管，多少人竞争呢，多少人心险恶呢，你能明白吗。更何况在杭州一个前台主管的工资也只有3000-3500左右。
个人很不赞同你英语外语这么好的人做酒店前台，这样子屈才了，还是学点真本事的好。做外贸还好，不是死工资有提成。你爸说的也不错，现在银行业、教师业很吃香。我也是从事酒店业，去年毕业的，摸爬滚打至今还是普通职员。个人不排斥酒店，但是中国的传统想法排斥，在不懂的人眼里从事酒店业就感觉很不正经的人一样，也别是父母辈及以上。
五、应聘北京五星级酒店前台接待，底薪2300+提成，这样的底薪算不算低？
你没做过酒店么？
这个底薪不低了。
你要是什么都没有接触过一进去就是2300的
你要是长期做这个职位的话3个月就会长200多，半年又会长200多的保底薪金。
你要分清楚你面试的前台接待是FD还是concierge。
如果你是男性FD比concierge好。发展空间大。但是FD女性居多。
酒店里面的提成很多。比如。你给一个客人upsell了room type。你会从中赚到几%的提成。
这个很多。我们酒店当时前台的员工保底两千多，自己努努力的员工都会上万的月薪。
很牛X。 现在半年我没在酒店了，不是太清楚了。
