一、KTV服务员如何挣钱，有啥潜规则？
KTV分两种模式：一个是量贩式的
一个是夜总会形式的！
量贩的就是大众化的K歌没有小费！公司是靠K歌时间来收取包厢费而赚钱！服务员就拿点工资1000左右没其他小费的！这个赚不到钱但比较稳定一点！
夜总会式的就比较复杂！但赚的钱是没有底的高的一个月能拿到上万也有可能
去那里的都是有钱的老板。夜总会都有小姐！是那些谈生意的找逍遥的大款出入的娱乐场所！去那里做服务员（专业的叫少爷）就要服侍好他们让他们高兴！一晚上一个包厢拿几百小费是经常的事！有的夜场起步小费就是200！那里的消费酒水超级贵。饮料最少要卖25元洋酒都是400以上的！一个包厢一晚上的消费几千块是很平常的事情！如果能到夜总会做赚的钱是相当可观的！但你要个子高！嘴巴甜，人要机灵，还要能忍！毕竟那种场所不是什么好地方。
最好有关系，钱也不是那么容易给你赚的！
KTV服务员有一定的酒水销售性质.他们是要为公司带来效益的.所以销售了酒水,理所当然他们会拿到一定的酒水提成.所以说他们的工资会跟高一点.如果说销售能力强的KTV服务员 他们的工资应该还不至1400这个一点 3000的我都见得多了
希望能对朋友有用 .
二、什么是夜场领队？他们怎么赚钱的？
夜场领队简单点说带女孩子赚钱的。
往细了说，领队是女孩子的保姆，举个例子，很多从外地来的女孩来找我，当她确定来了后，我会帮她看机票，安排合适的时间，到了后，去机场接到宿舍，带她买生活用品，带她到化妆店化妆，带着她去公司上班，带着她一间房一间房的去试，如果酒品好点，那会轻松很多，如果喝多了，带她回宿舍安顿好休息。如果生病了感冒了，买药，上门医生，如果家里哪个东西坏了，会修的帮着修好，不会的找人修好等等，领队就是你去一个陌生城市第一个相信的人，会给你解决生活工作上遇到的任何问题。
至于怎么赚钱的，女孩上一个班给个100或者部分台费。
三、KTV靠什么赚钱？
KTV最大的利润点就是酒水！一般档次的KTV一个套餐三百起步，简直暴利！
四、长春夜场ktv领班怎么挣钱
这是个青春行业,只要你对自身条件充满自信,就别浪费掉不可复制的宝贵时光,为你将来的事业打下坚实的经济基础。在这残酷的现实社会,不要为那幼稚的纯洁付出一生的代价,不要用双手厚厚的茧子书写你的人生,更不要用眼泪来述说你生活的艰辛这个世界没有谁会真正成为你的依靠,自己拥有了财富才是真正的保障。
学历低是其次、我也是初中毕业、现在是做医院的策划、工作不能一步登天、能不能成功看你愿不愿意努力、开始是苦的、领导都会暗中来观察你、你的一举一动、如果是个肯学习肯努力的孩子、领导是看的到的、是金子就能发光、是好马一定会有伯乐、你可以在网上投历试试、告诉你把亲、现在很多人写简历、多多少少会夸大美化自己、但是这要有个度、你觉得自己做了那行能行、就行，现在你要有个目标、你的特长是什么？你比较喜欢动手的工作还是动脑的、还是动口的、这些你需要理清楚了、你选择了那份工作、你是否肯努力做上去呢？其实现在很多人、都没有坐在自己喜欢的岗位上、想换工作、你需要问自己几个问题：1、这工作能学到东西、技术吗？2、这工作每个月是不是累死累活、只能拿那种不高不低的工资？3、你每年除了日常所需、有多少存款？4、工作是否超过1年、工资不见涨、每年就像在混日子、给自己混口饭吃？？？？如果这工作不能给你好的待遇、你又学不到东西、自己又累、那么、可以考虑转行、人这辈子赚钱不可能只混口饭吃、赚钱的目的是存些钱、为以后打算、存点钱去孝敬爸妈、另外、工作的目的、也不是单一的为了钱、人这辈子多多少少需要一两项技术的。其次、如果你想换工作、首先需要找好目标、再走进去、以免做了不久、感觉没有目标、这样也不行、这样你只会浑浑噩噩的反反复复的做同样的事情。祝你工作顺利
五、ktv领班靠什么挣钱
ktv领班的主要收入是拿订包厢消费额的百分比，其他还有一些，出台费抽成，台票抽成，业绩第一奖金，一些零零碎碎的。
ktv领班月工作总结：
1)每天带着最饱满的工作热情和自信的态度上班去，并带着微笑去迎接一天中碰到的每一位顾客和每一件事务，并以积极高效的态度去处理好每一件事!
2)每天早上第一时间带领员工和促销员仔细检查好商品价格标价签，并及时更换好变价标签和保证每物一价，方便顾客选购和避免客诉，七月份领班工作总结。
3)安排好员工与促销员的每天工作任务，并执行任何事情都必须按轻重缓急这一原则进行处理并在下班前进行任务交接和对碰到当前困难进行商榷和沟通。
4)每天查看和分析营业报表和昨天销售明细清单，并对某一季节性商品和敏感性商品进行一系列的调价让利活动，从而更好地吸引到新一批潜在性客流，并跟踪好每一档dm商品的订货和到货情况，发现问题及时向经理反应情况。
dm生效当天安排好人员和时间以最佳的陈列效果和最好的商品陈列在每位顾客眼前，并及时清退过档dm商品数量和滞销冻结商品库存。
5)每天带领员工和促销员查看卖场和仓库卫生工作，并合理安排卫生区域，轮流安排员工进行检查和跟进。
6)每个星期固定有一天要分批对员工和促销员进行营运和服务知识的培训工作，并分享店内最新八卦信息，了解大家在日常生活中有什么不顺畅的问题，开展一些必要心理辅导工作，从而激发起大家的工作热情和自信。
