酒店试睡员需要什么条件？
1.工作内容 试睡员的工作看似简单,但也要花费大量的时间和精力
她们首先要发掘新的酒店,最初她们都是每天一睁眼就是上网找酒店,一找就是十几个小时,而走访的时候也必定花费一定的人力和财力,这些都是需要的
2.入职门槛 年满18周岁,性别不限。酒店试睡员要求具有热情、理性还有异于常人的敏锐观察力与感受力,思维要缜密,思考要周全,文字功底扎实,
“试睡员“到底是做什么工作？有没有严格要求呢？
试睡员，是一个新兴的职业，目前还未行成大的规摸。不过，具网上消息，全国已经有两百多个城市开始推广。待遇月薪都在万元以上。私人试睡一晚一两千元。“试睡员“到底是做什么工作？有没有严格要求呢？今天就给大家讲一讲，给大家长知识！
“试睡员“到底是做什么工作？
试睡员是一些酒店和个人用来对房屋入住的体验员，他们不单是睡觉，是要对酒店或私人往房的环境，舒适度，安全感进行评判，并写成文字让客人或房主了解。至于工资，一般月薪上万，个体每晚上千。试睡员不是人人都行，要求较高，必须有文化并具备写作能力，有耐心和细心善于观察的人，才能够担任。优秀的试睡员一个月能赚好几万块钱，厉害的甚至一年都能赚50万，不过现如今，越来越多的试睡员开始离开这个行业。
最初的试睡员类似于质检，通常是连锁酒店的内部暗访员工，主要对旗下的酒店的基础设施，门店服务，安全隐患进行打分，再将报告反馈给酒店。酒店根据试睡员的报告进行整改，是一门固定的工作。现在的试睡员：依旧充当着质检的部分工作内容，但工作重心从流程式的检查，变成了开放式的体验。很多职业试睡员都会被星级酒店邀请。前往酒店试睡，之后再把个人的体验，以及对酒店的改进建议，出具一份详细的报告交给酒店。
有没有严格要求呢？
虽然试睡员的薪资不低，但是却有很多的试睡员开始离开这个行业，酒店试睡员的要求，这些年也在逐渐提高，除了前面说到的细心，有很强的观察能力和体验能力以外。对于酒店的品牌文化，高端运动，奢侈品，健康医疗等一系列会对入住体验产生影响的行业知识都得了解。不然的话，就很难写出一个让甲方满意的报告。
什么是五星酒店免费试睡员?
有些拢人气，推出招募“试床员”活动，据说可以“免费住五星级酒店”，体验完毕后只要在网上写出自己体验的心得就OK了，也有些酒店是自己为了积聚人气，自己举办些这样的活动，我最近在新浪微博和开心网上看到虹桥美爵酒店就有这样的活动，你可以到他们的开心网页面或者博客上看看。
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酒店试睡员的工作要求
试睡员的工作看似简单，但也要花费大量的时间和精力。她们首先要发掘新的酒店，最初她们都是每天一睁眼就是上网找酒店，一找就是十几个小时，而走访的时候也必定花费一定的人力和财力，这些都是需要细致和耐心。酒店试睡员一般不会随便找家酒店就去体验，商务出差和旅游是他们主要的体验导向。
不仅试睡前需要做大量准备工作，还必须对入住的每一间酒店的种种细节观察得细致入微，用大量的文字、图片和视频来描述自己的住宿体验。
在进入酒店前，关注有没有服务生上前开车门；进入酒店后，关注办理入住要用多长时间、电梯口是否好找。有意思的是，酒店大堂的气味也要记录，因为好的星级酒店都会喷洒香水，不同酒店的味道不一样，高端商务人士非常看重这个。
酒店试睡员以一般客人的身份入住房间后，就要用手机进行拍摄，洗手间毛巾的条数、花洒出热水的速度、客房床单的干净度、插座的位置和插口的数目，这些信息都要在视频里反映出来，而图文并茂的方式最受大众喜欢。一般来说，上传了视频后，还要写一篇日志，描写更多可能用视频无法呈现的细节，比如酒店人员的服务态度、办理入住时的情况等。 尽管有些酒店对“酒店试睡员”这样的不速之客稍感担心，但是对自身服务自信的酒店还是持欢迎态度。
此外，也有资深酒店经营者认为，酒店试睡员的深入点评及互动，对已形成品牌规模经营的连锁型酒店而言，还将有助于突显出品牌的经营特色，能促进各类型酒店从同质化的简单价格竞争中脱离出来，形成特色差异化服务的发展道路。
此外，也有专家表示，当前针对酒店服务领域也有不少评论性的系统，但在一般的评论系统中，评论机制往往也会产生一些消极的作用：例如虚假的点评可能会产生，来自竞争对手的恶意攻击也可能会出现，这也会给广大用户带来很多误导。然而通过去哪儿网专业的“酒店试睡员”点评模式，酒店试睡员们即会对自己的职业素质负责，也会对自己的雇主负责，因此点评的公正性、客观性将会得到可靠的保证。 中国天津人力资源开发服务中心副主任陈卫认为，“酒店品评家”是新职业的雏形，但也有可能只是商家的炒作噱头。如今看只能算作新岗位，还不能称其为新职业，因为还没有得到长时间的检验，也没有具体的国家相关标准。“酒店品评家”和如今商场刚刚出现的高薪聘请试衣、试化妆品模特类似，这种试住、试穿等新岗位和质量监督员性质差不多，从公众角度出发应该是受欢迎的，因为这个岗位有利于大众消费者。但是，这些新岗位也有很多不成熟的地方，可能给应职者带来麻烦，如试用化妆品皮肤起反应怎么办，住酒店时发生磕磕碰碰等意外事件怎么办，这些是否都算作工伤？所以求职者要仔细看招聘信息中是否有详细的岗位描述和要求，理性选择新“职业”，不要一味“迷信”商家推出的概念。
